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与此同时，联系CEO日报：戴安·布雷迪 [email protected]
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从实际案例来看，他在IBM的个人电脑业务部门工作了12年，晋升至北美履约总监，负责监管整个美洲的制造与分销。
在这一背景下，你或会感到走入房间时的紧绷：人们不敢提出异议，员工不愿主动参与或投入，来自团队的创新寥寥无几，员工不认同工作的意义与价值。
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